Afgelopen dinsdag presenteerde Gallup het State of the Global Workplace Report 2023, met daarin de meest actuele informatie over hoe betrokken en bevlogen medewerkers wereldwijd zijn. Interessante informatie voor wie meer wil weten over wat bijdraagt aan werkgeluk. Een belangrijke conclusie: we voeren steeds het verkeerde gesprek over werkgeluk. Samenhang Gallup onderzoekt de samenhang tussen […]
Categorieën
CHO’s zijn egocentrische clowns
Pingpongtafels. Businesscases. CHO’s doen alles voor werkgeluk en gedragen zich als een stelletje egocentrische clowns. Of zit het toch iets anders in elkaar? Hardnekkig misverstand Ik hoor dat er CHO’s – Chief Happiness Officers – zijn, die als een soort magische bedrijfsclown medewerkers gelukkig maken. Ze strooien goudstof in het rond, zetten een pingpongtafel in […]
Categorieën
Autonomie en werkgeluk: hoe werkt dat?
Autonomie en werkgeluk zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar autonomie kun je niet van bovenaf implementeren om werkgeluk te vergroten. Hoe verhouden autonomie en werkgeluk zich eigenlijk? En hoe kun je via autonomie tóch bijdragen aan werkgeluk? Rol autonomie in werkgeluk Laten we om te beginnen kijken naar de rol van autonomie in werkgeluk. Vanuit […]
Categorieën
Problemen oplossen met plezier
Een probleem feestelijk onthullen, een vraagstuk oplossen met je nietmachine of problemen ruilen? Waarschijnlijk doe je dat niet dagelijks. Dat is jammer, want problemen en vraagstukken kosten ons energie en kunnen ten koste gaan van werkgeluk. Jacky van de Goor en Guido Stompff laten je in hun nieuwe boek ‘111 Losbrekers voor meer plezier bij […]
Terwijl de Oekraïnse president Zelenski regelmatig op bezoek is bij bondgenoten die wapens willen leveren, blijkt dat het Oekraïnse leger al jaren een onverwacht krachtig wapen in huis heeft. Een wapen dat bijdraagt aan werkgeluk én de kans op overwinning vergroot. Cultuurverandering Peter Wijninga, defensiedeskundige bij het Haags Centrum voor Strategische Studies, stelt in een […]
Empathische leidinggevenden en psychologische veiligheid zijn essentiële voorwaarden voor werkgeluk en florerende medewerkers. Maar hoe creëer je deze voorwaarden? Lies Wouters is organisatiepsycholoog, trainer en onderzoeker en schreef eerder het boek ‘Lead your team toward a better world: How to create a psychologically safe team where people thrive‘ en deelt haar kennis over de invloed van leidinggevenden […]
Categorieën
Foei, niet spelen op het werk
Stiekem op je telefoon een potje Candy Crush spelen, een gokje wagen op de computer van de baas, tijdens online overleg spelen met een Fidget Cube. Zonder spelen kunnen we niet. Al tekenen we maar een doodle op een kladje of buigen we een paperclip, spelen doen we en blijven we doen. Maar is dat […]
Categorieën
Koersen op werkgeluk in 2023
Hoe kun je koersen op werkgeluk in 2023, terwijl er zoveel aan de hand is in de wereld? Breder kijken, strategisch met werkgeluk omgaan en dealen met wat er speelt in de wereld, dat moeten we slim verweven. Daarover spraken enkele honderden professionals in werkgeluk tijdens de online gesprekken van Netwerk Werkgeluk. De essentie van […]
‘Ik wil werkgeluk écht op de kaart zetten in onze organisatie. Dat vraagt duidelijkheid over mijn rol, dat ik weet hoe ik me kan profileren en dat ik daar tijd en ruimte voor krijg.’ ‘Werkgeluk als onderdeel van de lange termijnvisie van onze organisatie, dat is gelukt. Nu ga ik met alle teams bijeenkomsten organiseren […]
Categorieën
Binden en boeien is bloeien?
Personeelstekort, zorgen om verzuimcijfers terwijl de werkdruk hoog is, oplopende bedrijfskosten die niet ook nog eens extra onder druk hoeven te staan door de kosten rondom het werven en inwerken van medewerkers: allemaal redenen om aandacht te hebben voor het behoud van medewerkers. Maar hoe verhoudt binden en boeien zich eigenlijk tot werkgeluk? Binden en […]