NETWERK WERKGELUKTiTa Tovenaar kon de tijd stilzetten met een vingerknip. Dat klinkt als magie, maar misschien kun je écht met tijd spelen. Wat zijn essentiële ingrediënten om te toveren met tijd? Dat lees je in dit artikel. Wat is flow? Mihály Csíkszentmihályi schreef in 1990 het boek ‘Flow, psychologie van de optimale ervaring‘, dat ook wel […]
Human Resource Management, de term is controversieel voor wie bouwt aan werkgeluk. Want als we die term gebruiken, reduceren we daarmee medewerkers tot hulpbronnen? Misschien is dat niet zo respectvol. Bovendien zouden we daardoor bijna vergeten welke hulpbronnen uiteindelijk wél resultaten voor je organisatie opleveren. Zijn mensen dingen? Eerst even een korte introductie op de […]
Mythes in werkgeluk, ze hinderen je om aan werkgeluk te bouwen. Want door die mythes staat mensen niet open voor wat je hen kunt leren over werkgeluk. In dit artikel lees je hoe het écht in elkaar zit bij die drie mythes over werkgeluk. Mythe 1: Gelukkige mensen zijn de hele dag blij Gelukkige mensen, […]
Het zou zomaar kunnen dat je belangrijke informatie mist om de resultaten in je organisatie te verbeteren. Maar je weet niet wat je niet weet. Je hebt een blinde vlek. Blinde vlek Voorraadbeheer, levertijden, omzet: het hoort allemaal bij de cruciale informatie om organisaties draaiend te houden. Hoeveel klanten hebben we geholpen, welke kosten hebben […]
Op bijna elk congres over werkgeluk kom je dit tegen: de spreker die de werkende mens met een rennende hamster in een rad vergelijkt. Alsof er iets mis is met hard werkende mensen, net als met de rennende hamster in een rad. In dit artikel lees je waarom je juist wél die rennende hamster wilt […]
Autonomie en werkgeluk zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar autonomie kun je niet van bovenaf implementeren om werkgeluk te vergroten. Hoe verhouden autonomie en werkgeluk zich eigenlijk? En hoe kun je via autonomie tóch bijdragen aan werkgeluk? Rol autonomie in werkgeluk Laten we om te beginnen kijken naar de rol van autonomie in werkgeluk. Vanuit […]
Je start met bouwen aan werkgeluk of je bent al een tijdje op weg. Maar waar sta je nu, wat wil je versterken of verbeteren, waar wil je naartoe? Werkgeluk meten is essentieel om verder te komen. Want zonder goede informatie hierover tast je al snel in het duister. Werkgeluk meten Goed dus om te […]
Psychologische veiligheid op het werk. Dat is niet een ongewenste hand op je heup. Van iemand die meer macht heeft dan jij. Of iemand die je belachelijk maakt ten overstaan van je collega’s. En die iemand is misschien zelfs wel je leidinggevende. ‘Daar moet je je gewoon niks van aantrekken.’ ‘Dan zeg je toch gewoon […]
Van vriendschap en liefde op het werk, komt daar maar ellende van? Er was jarenlang een ongelukkige situatie bij het OM in het nieuws: twee medewerkers op een hoge positie die een relatie bleken te hebben, werden ontslagen. Voor strafbare feiten werd geen bewijs gevonden. Maar in het geheim een relatie hebben met elkaar terwijl […]
‘There is a problem with line managers – they make the people who work for them miserable.’ Zo begint het hoofdstuk over management in het boek van Richard Layard: ‘Can we be happier?‘ Niet echt een opbeurende quote, maar toch zit hier een kern van waarheid in. De auteur van dit boek, Richard Layard (1934), […]