Categorieën
Actueel in werkgeluk

Verandering zonder emoties is een eitje

Wie werkt aan werkgeluk, werkt aan leren, veranderen en emoties. Juist omdat je met emoties te maken hebt, is leren en veranderen niet altijd een eitje. Nuttige inspiratie over dit thema vind je op 14 februari op het congres Liefde voor Leren, Verandering & Emoties. Boosheid in organisaties Wie in een verandertraject werkgeluk ter sprake […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

Geldstress en werkgeluk

Voor veel mensen was 2022 een heftig jaar, zo bleek uit onderzoek van EenVandaag onder 28.000 leden van hun Opiniepanel. Waar 2021 nog gemiddeld met een 6,4 werd gewaardeerd, kreeg 2022 een 5,4 als cijfer. Een flinke daling dus. Zes op de tien mensen werden door de crises in 2022 harder geraakt dan in de […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

Kijk eens met een frisse blik naar werkgeluk

Wat hebben een biologiedocent, een fysiotherapeut en een jurist met elkaar gemeen? Ze spreken alledrie op het Congres Positieve Psychologie op 1 november 2022 in de Reehorst te Ede. Het thema ‘Positieve psychologie in de praktijk’ zet je onder andere aan het denken over positieve psychologie en werkgeluk. Kom je ook? Je gaat met een […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

Een pizzapunt is geen werkgeluk

‘Mooi om met anderen te sparren over werkgeluk.’ ‘Meer bevestiging van hoe belangrijk werkgeluk toch is.’ ‘Goed om weer even extra scherp op hoe geluk en werkgeluk aan elkaar gerelateerd kunnen zijn.’ Wat een mooie gesprekken voerden tientallen professionals in werkgeluk met elkaar bij de online gesprekken over de actuele trends en ontwikkelingen in werkgeluk. […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

Talent vasthouden: hoe doe je dat?

Een kinderopvangorganisatie die contracten met ouders ontbindt bij gebrek aan pedagogisch medewerkers, rechtszaken die geseponeerd worden bij gebrek aan rechters, treinen die niet rijden door een tekort aan treinverkeersleiders: talent vasthouden krijgt steeds meer waarde in de huidige arbeidsmarkt. Maar hoe doe je dat? Sleutel tot talent vasthouden Een belangrijke sleutel voor het vasthouden van […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

Werkgeluk: wat er nú toe doet

‘Fijn gesprek! Het was zinvol.’ Superinteressant!’ ‘Fijn om het over deze onderwerpen te hebben. Heb weer meer scherp gekregen waar de focus voor mij in mijn werk zou kunnen liggen.’ Afgelopen weken namen veel professionals in werkgeluk deel aan de online gesprekken over actuele trends en ontwikkelingen in werk en werkgeluk. In dit artikel vind […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

Vast in een baan, wat doe je daaraan?

Je wilt hier niet zijn en je gaat ook niet weg. Zo moet het voelen om vast te zitten in je baan. Merel Feenstra-Verschure onderzocht het fenomeen ‘locked at the job’. Haar promotieonderzoek leverde interessante inzichten op voor professionals in werkgeluk. Want de medewerkers die vastzitten in een baan zijn vaak de mensen die je […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

Zingeving op de werkvloer: werk aan de winkel

Op het werk telt alleen het resultaat. Praten over zingeving, dat doe je maar thuis of in de kerk. Of hoort zingeving juist wel thuis op het werk? Zingeving en werk Organisatiecoach, leiderschapstrainer en auteur Jacky van de Goor was eerder al eens te gast bij een mastermind voor leden van Netwerk Werkgeluk. Ze promoveerde […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

In gesprek over werkgeluk

Honderden mensen namen de afgelopen tijd deel aan een van de online gesprekken over werkgeluk in 2022. Wat zijn de trends en ontwikkelingen in werkgeluk, wat betekent dit voor jouw organisatie en hoe kun je hierop anticiperen? In anderhalf uur kwam het in sneltreinvaart voorbij. Het voelde als het betere contact dat je bij het […]

Categorieën
Actueel in werkgeluk

Terug naar normaal? Zo doe je dat zonder paniek

Wat moeten we doen als straks alles ineens weer normaal is? Op social media komen de te verwachten drama’s al voorbij: overprikkelde medewerkers, mensen die hun sociale vaardigheden verloren zijn en collega’s die niet meer naar kantoor willen. Na meer dan een jaar thuiswerken weer terug naar ‘normaal’, dat kàn toch niet goed gaan? Geen […]