Categorie: Het nut van werkgeluk

Mensen. Ze zijn cruciaal in je organisatie. Want zonder mensen geen medewerkers om klanten te bedienen, projecten uit te voeren, resultaten te behalen. Dat werkgeluk relevant is voor mensen én voor een goede bedrijfsvoering, constateerde we eerder al. Uit nieuw onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat het in rap tempo moeilijker is geworden […]

Waarom zou je eigenlijk aan de slag moeten gaan met werkgeluk? Wat is de waarde van werkgeluk voor een organisatie en voor de mensen die er werken? Dat zijn vragen die professionals in werkgeluk regelmatig krijgen. Het is niet alleen belangrijk om dan te kunnen vertellen over de positieve effecten van werkgeluk, maar ook om […]

‘Kleine dingen doen ertoe. Zo liep ik er laatst tegenaan dat ik al ruim een jaar werk doe dat hoort bij een functie in een hogere schaal, maar toen ik vroeg wanneer ik dit terug zie in mijn salaris werd er supermoeilijk gedaan. Dat vond ik heel demotiverend. Ik sliep er slecht van, had geen zin […]

‘Ik stop met werken in het onderwijs’, zei ze. Ik was geschokt. Zij? Die kinderen bijna kon lezen als een helderziende, die precies wist wat ieder kind nodig had om lekker in zijn vel te zitten en verder te komen met leren? En zelfs van de meest onbegrepen kinderen snapte hoe je contact maakte en […]

‘Ik heb hier speciaal gesolliciteerd omdat jullie aan werkgeluk doen’, zei de nieuwe medewerker toen ze zich voorstelde. O leuk, dacht ik. Benieuwd of je komt halen of brengen. Want dat is wel wat mij begint op te vallen: als je je profileert als werkgever die aandacht heeft voor werkgeluk, trek je ook mensen die […]

Wat is het belang van bevlogenheid? Hoe werkt bevlogenheid eigenlijk precies? En wat is het belang van bevlogenheid voor medewerkers en organisaties? Bevlogen medewerkers Bevlogen medewerkers zijn toegewijd, gaan op in hun werk en werken vaak de sterren van de hemel. Tegelijkertijd zijn bevlogen medewerkers prima in staat om de balans te houden tussen de […]