Een ondergesneeuwd maar essentieel feitje uit het Gallup-rapport ‘State of the Global Workplace: 2025 Report’: Nederland is wereldwijd koploper in hoe positief medewerkers hun kansen op de arbeidsmarkt beleven. Hoeveel mensen zoeken er dan naar werk en hoe kun je hier als werkgelukprofessional goed op inspelen? Dat lees je hieronder.
Kansen op de arbeidsmarkt
Bij het doorspitten van de cijfers van het meest recente rapport van Gallup, viel mijn oog op iets bijzonders. In Nederland vindt 87% van de medewerkers dat het een goed moment is om een nieuwe baan te zoeken. Dat is ongelofelijk veel.
Om je een beetje context te geven: in België en Duitsland gaat het om respectievelijk 69 en 72%, in Frankrijk en Spanje om respectievelijk 51 en 39%. Gallup doet onderzoek in bijna alle landen ter wereld en er is dus geen land dat hier hoger op scoort dan Nederland.
Niet gek, want ondanks dat de vraag naar werk de laatste maanden iets verminderd, hebben we al jaren een enorme vraag naar nieuwe medewerkers. Eigenlijk is de afgelopen jaren in alle regio’s en bijna alle sectoren sprake van krapte op de arbeidsmarkt, blijkt uit cijfers van het UWV.
Toch blijft het opvallend, want trends als vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt zijn in meer landen terug te zien. En Nederland is dus van alle ( ruim 160) onderzochte landen ter wereld koploper. In geen enkel ander land zijn mensen positiever over hun kansen op werk.
Spanning geeft meer spanning
Dat is slecht nieuws voor wie aan werkgeluk werkt en voor organisaties: door de krapte op de arbeidsmarkt loopt de werkdruk op en is het moeilijker om productie te leveren op het gewenste niveau. Als dan ook nog bijna alle medewerkers het gevoel hebben dat er genoeg kansen zijn op de arbeidsmarkt, dan is het moeilijk om mensen binnen te houden. Ook helpt het niet om medewerkers betrokken bij het werk te houden, als het erg makkelijk is om te kijken of het gras elders groener is. Ontstane vacatures vervullen is lastiger in de huidige markt en nieuwe medewerkers zijn niet direct vol inzetbaar. Extra belangrijk dus om aandacht te hebben voor de werkbeleving van medewerkers.
Hoeveel mensen zoeken nieuw werk?
Gelukkig betekent het ervaren van kansen op de arbeidsmarkt niet direct dat ook 87% van alle medewerkers actief aan het solliciteren is. Uit hetzelfde onderzoek van Gallup blijkt dat slechts een deel van deze mensen ook daadwerkelijk kijkt naar of actief zoekt naar een nieuwe baan. Het gaat daarbij om 31% van de werkenden in Nederland.
Eén heldere verklaring is er niet direct te geven voor dit grote verschil, maar het biedt hoop: kennelijk doen we toch iets goed in hoe we mensen hun werk laten beleven. En dat is belangrijk: werkgeluk draagt bij aan productiviteit en resultaten van organisaties én is een belangrijke factor die eraan bijdraagt dat mensen in het algemeen goed in hun vel zitten.
Hoe goed doen we het eigenlijk?
Samengevat is er dus zowel goed nieuws als slecht nieuws: de kansen op de arbeidsmarkt worden sterk positief beleefd én niet alle medewerkers staan op het punt om ontslag te nemen. Toch dwingt dit ons tot nadenken: hoe goed doen we het eigenlijk als organisatie? Hebben we op alle momenten waar dat kan een positieve invloed op werkgeluk en werkbeleving? Pakken we alle beschikbare kansen om medewerkers het gevoel te geven dat zij ertoe doen?
Doe je mee?
Deze zomer is het uitgelezen moment om hier aandacht aan te besteden. Nú doet het ertoe. Bovendien is de zomer misschien wel de makkelijkste tijd van het jaar om één dag afsprakenvrij te houden.
Op 4 augustus kun je daarom meedoen aan de Deep Dive Dag Employee Journey. In één dag lopen we de hele employee journey door: wat gaat goed, wat kan beter? Even een hele frisse blik op hoe je meer aandacht voor werkgeluk kunt hebben, in gezelschap van andere werkgelukprofessionals die ook hun eigen voorbeeld inbrengen. Dit is een superpraktische en concrete manier om te zien waar je nog kunt werken aan goed werkgeverschap en bij kunt dragen aan werkgeluk.
In het kort:
- In één dag helderheid over hoe je in je employee journey bijdraagt aan werkgeluk met actiepunten waarop je kunt verbeteren
- Handige tool om de kansen in je employee journey in beeld te brengen
- Online 10-17 uur: geen reistijd dus lekker effectief én met voldoende interactie en pauzes om energiek te blijven
- Perspectiefgesprek achteraf om te bespreken hoe je aan de slag kunt met de nieuw opgedane kennis (direct te plannen na je aanmelding)
- € 195 korting op je eerste jaarlidmaatschap van Netwerk Werkgeluk (leden nemen gratis deel)
- Digitaal deelbaar certificaat van deelname
- PE-punten mogelijk voor bv. Noloc, StiR en NOBCO
Let op: gratis deelname voor leden van Netwerk Werkgeluk. Ben je lid? Check je mail om te zien hoe jij je kunt aanmelden.
De eerste aanmeldingen zijn al binnen. Bij Netwerk Werkgeluk geloven we dat we ons sneller ontwikkelen door te leren van onze eigen en elkaars praktijk. We hebben je er graag bij. Doe je mee?