Leer hoe je snel en effectief het werkgeluk in je organisatie kunt vergroten, zodat medewerkers graag en met energie bij je organisatie werken, terwijl jij je ontwikkelt tot krachtig Strategisch Adviseur Werkgeluk©
In 2015 werd ik projectleider werkgeluk en ik kon bijna niet geloven hoe geweldig ik het vond. Alles wat ik daarvoor al aan opleidingen en ervaring had opgedaan, kwam bij elkaar. Ik was al psycholoog, coach, trainer en strategisch adviseur. En ik schreef een boek over geluk en positieve psychologie, met als doel om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen toegang tot deze kennis kregen. En om nu in de context van werk bij te kunnen dragen aan het geluk van medewerkers, dat was een droom die ik niet eens had durven dromen. Want op welke andere plek dan op je werk kun je bijdragen aan het geluk van grote groepen mensen in één keer en ook nog direct zien welk effect je hebt?
Alleen met kennis van werkgeluk kom je er niet
In die nieuwe rol legde ik aan collega’s, MT en directie uit wat het belang van werkgeluk was en hoe je dat kunt vergroten. Ik merkte al snel dat sommigen me meewarig aankeken en anderen helemaal ‘aan’ gingen. Werkgeluk vergroten, dat is niet alleen maar leuke dingetjes doen met de mensen die het toch al leuk vinden. Werken aan werkgeluk, dat is ook:
- Mensen meekrijgen die je nog niet mee hebt (en dat is niet hetzelfde als met argumenten overtuigen)
- Weten wie formele en informele leiders zijn in de organisatie en hoe zij staan ten opzichte van werkgeluk
- Een gedragen plan op strategisch niveau hebben en dit durven aan te passen
- Effectief communiceren met collega’s, MT en directie en zo je doelen bereiken
- De juiste interventies in de juiste situatie kiezen en écht bijdragen aan werkgeluk
Door dit zelf te ervaren, kwam ik erachter dat mezelf ontwikkelen cruciaal is. En daar is niet alleen kennis over werkgeluk en positieve psychologie voor nodig. Om succesvol werkgeluk te vergroten, moet je ook begrijpen hoe veranderen in organisaties werkt en aansluiten op je luisteraar in je communicatie.
Wat is het échte werk?
Om mijn kennis verder te vergroten en verdiepen, volgde ik verschillende opleidingen, bezocht congressen en leerde van deskundigen, maar kwam er al snel achter dat je het échte werk daar niet leert. De werkelijkheid is ingewikkelder dan het gemiddelde of wat er in een onderzoekssituatie gebeurt. En wetenschappelijke kennis die in je hoofd zit, die moet je vertalen naar jouw situatie én je moet mensen meekrijgen. Dat geldt ook voor jou.
Want wat je nodig hebt om kennis toe te passen, rekening houdend met de situatie, is een intelligente vertaling naar de praktijk. Jouw praktijk. De huidige situatie goed analyseren, weten waar je precies naar toe wilt – ‘werkgeluk vergroten’ is te algemeen – en begrijpen via welke route je daar in jouw specifieke geval komt. Hoe je de essentiële spelers meekrijgt. En je moet weten wat je onderweg moet doen als plan en werkelijkheid niet overeen komen, om toch uit te komen waar je wilt komen.
Jaarprogramma Excelleren in Werkgeluk
Gewone opleidingen in werkgeluk bleken dit niet altijd te bieden. dat zag ik in de honderden casussen die bij Netwerk Werkgeluk voorbij kwamen. Na een opleiding tot werkgelukdeskundige melden veel deelnemers zich bij Netwerk Werkgeluk met vragen over hoe zij hiermee in de praktijk nu aan de slag moeten. Sinds 2023 ben ik daarom gestart met het opzetten van een gedegen jaarprogramma met begeleiding, afgestemd op jouw situatie en de organisatie waarvoor je werkt.
Over de trainer
Nancy Peeters is psycholoog, trainer en coach. Sinds 2010 specialiseerde zij zich in de positieve psychologie, de wetenschap achter geluk. In 2015 startte zij als als een van de eersten in Nederland als projectleider werkgeluk. Werkgeluk in organisaties vergroten stond toen nog in de kinderschoenen. Later werd Nancy de eerste strategisch adviseur werkgeluk. In 2019 richtte zij Netwerk Werkgeluk op, zodat professionals in werkgeluk met en van elkaar kunnen leren.
Voor dit Netwerk organiseert zij interactieve bijeenkomsten en trainingen. Vanuit die rol en eerdere functies sprak zij honderden professionals in werkgeluk. Naast haar adviesrol, haar werk als spreker over werkgeluk en voor Netwerk Werkgeluk werd Nancy redacteur van het Tijdschrift Positieve Psychologie. Kennis over werkgeluk vertalen naar de praktijk van professionals is wat haar energie geeft.
Voor wie aan een volgende stap als professional in werkgeluk en meer verdieping toe is, organiseert zij nu ook masterclasses, verdiepingsdagen en het Jaarprogramma Excelleren in Werkgeluk©.
Wat leer je?
In dit programma krijg je niet alleen kennis over werkgeluk en positieve psychologie in organisaties, maar werken we ook aan vaardigheden zoals communiceren en – cruciaal – het maken van een strategisch plan werkgeluk waarin je medewerkers, MT en directie meeneemt en mede-eigenaar van maakt. Zodat werkgeluk niet meer alleen van jou is, maar iets van de hele organisatie wordt.
‘Ik maak nu de stap van operationeel/tactisch naar strategisch aan de slag zijn met werkgeluk. Echt impact maak je pas als je met het MT plannen kunt maken en uitvoeren.’
Lotte van Strien, CHO Fontys Hogeschool, oud-deelnemer Jaarprogramma Excelleren in Werkgeluk en eerste Strategisch Adviseur Werkgeluk©
Strategisch plan werkgeluk
In het Jaarprogramma Excelleren in Werkgeluk maak je een strategisch plan werkgeluk dat verbonden is met andere organisatiedoelen en de organisatievisie en start je met de uitvoering. Je krijgt de juiste tools en kennis om dit plan op een professionele manier te maken. Zo leer je ook hoe je dat nog eens kunt doen.
Jouw ontwikkeling
‘Leren gebeurt niet in een klaslokaal‘ – Henry Mintzberg
Het maken van dit plan en het succesvol implementeren, dat vraagt ook dat jij je ontwikkelt. Daarom werken we ook aan je persoonlijke effectiviteit in communicatie en positionering in de organisatie. Geen proberen, gewoon meteen goed doen, daar geloof ik in. En om te zorgen dat je succesvol en effectief te werk gaat, heb je een jaar lang 1 op 1 begeleiding van mij. 100% aandacht dus.
Community
Daarnaast is het natuurlijk waardevol om sparringspartners om je heen te hebben. Professionals in werkgeluk die begrijpen waar je het over hebt, die je ervaringen herkennen en die hun ervaring graag met je delen. Daarom ben je tijdens je Jaarprogramma lid van Netwerk Werkgeluk, zodat je dit pad niet alleen hoeft af te leggen. Bovendien hou je zo je kennis over werkgeluk up to date, want bij Netwerk Werkgeluk delen we regelmatig de nieuwste kennis over werkgeluk.
Tijdens je Jaarprogramma Excelleren in Werkgeluk neem je deel aan livedagen, waar we dieper op thema’s ingaan. Zo ontmoet je ook anderen die net als jij professioneel met werkgeluk aan de slag zijn en daarin de verdieping zoeken.
Strategisch Adviseur Werkgeluk©
Na afloop van het jaar heb je:
- Gedegen kennis en begrip van werkgeluk, geluk en positieve psychologie
- Vaardigheden om zelfstandig een nieuw strategisch plan werkgeluk op te stellen
- Vaardigheden om met het interne en externe krachtenveld om te gaan dat drukt op werkgeluk en jouw werk als strategisch adviseur
- De vaardigheid om verbinding te maken tussen vakkennis, strategische en adviesvaardigheden
Nadat je de certificeringsopdracht succesvol afrond, mag je je Strategisch Adviseur Werkgeluk© noemen.
‘Waar ik me in ontwikkel, is om de verbinding te maken tussen een ambitie die hout snijdt en een plan dat echt gaat werken. Wat het bijzondere is, is dat ik leer om dat voor mijn eigen organisatie te doen. Als je dat proces eenmaal doorlopen hebt, dan kun je op een andere plek dit ook weer toepassen.’
Lotte van Strien, CHO Fontys Hogeschool, oud-deelnemer Jaarprogramma Excelleren in Werkgeluk en eerste Strategisch Adviseur Werkgeluk©
Hoe start je?
Er is geen speciale vooropleiding vereist, ook kennis van werkgeluk is niet nodig bij de start: dat leer je. Wel is noodzakelijk dat je tijdens het Jaarprogramma Excelleren in Werkgeluk een casus hebt om aan te werken. Zo kost de opleiding je ook niet veel extra tijd. Je doet het werk wat je nu ook al doet, maar dan effectiever en met een ervaren coach en trainer naast je waardoor je je ook veel missers en uitzoekwerk bespaart. En samen monitoren we de voortgang: wat kan slimmer, wat kan beter? Zo leer je terwijl je je werk uitvoert.
‘In dit Jaarprogramma leer ik hoe ik werkgeluk handen en voeten geef in de praktijk. Het blijft dus niet bij theorie. Omdat ik er direct in mijn eigen organisatie mee aan de slag ga, lukt het om het geleerde meteen toe te passen.’
Lotte van Strien, CHO Fontys Hogeschool, oud-deelnemer Jaarprogramma Excelleren in Werkgeluk en eerste Strategisch Adviseur Werkgeluk©
We beginnen altijd met een inventariserend kennismakingsgesprek om te kijken waar jij nu bent, voor welke uitdagingen je staat en of het Jaarprogramma voor jou passend zou zijn.
Starten kan op elk moment in het jaar. Hou er rekening mee dat mijn agendaruimte beperkt is en daarmee het aantal beschikbare plekken in dit programma, en dat ik de landelijke schoolvakanties vrij van afspraken houd om mezelf verder te ontwikkelen.
Ga in gesprek over jouw ontwikkeling
Benieuwd naar of dit bij je zou passen? Maak gerust een afspraak. Als dit Jaarprogramma niet bij je past, ben ik daar ook eerlijk in. Ik geef alleen een positief advies als ik denk dat je dit programma met succes kunt volbrengen. Ben je daar nog niet? Dan bespreken we wat er nog nodig is om daar te komen.
Er is altijd een weg en ik spreek je graag.