De ruimte werd langzaam donkerder, we waren nog onder de indruk van de casus die een van ons eerder gedeeld had. De laatste bijeenkomst van 2024 van Netwerk Werkgeluk liep op een eind. We zouden bijna beginnen aan ons gezamenlijk diner om het jaar af te sluiten. Zo vlak voor de feestdagen leek het me een mooi moment om terug te kijken.
Waar ben je trots op?
‘Waar ben je trots op, terugkijkend op dit jaar?’, vroeg ik de aanwezige leden. De antwoorden ontroerden me. Op de flipover verscheen onder andere:
- De noodzaak van werkgeluk voorop gezet
- Draagvlak gecreëerd om aan de slag te gaan met werkgeluk
- Minder werkdruk – meer werkplezier in het team
- In een programma dat niet over werkgeluk gaat, werkgeluk voorop gezet
- Belang mentale fitheid gekoppeld aan loopbaanontwikkeling en algemeen welbevinden
- Eerste uitrol van aandacht voor werkgeluk in de organisatie op organisatieniveau, teamniveau en persoonlijk niveau
- Na jaren volhouden eindelijk werkgeluk kunnen positioneren in de organisatie
Ik sta regelmatig met open mond te luisteren naar de bevlogenheid, het doorzettingsvermogen en de vindingrijkheid in wat leden delen over hun casus. Hoe zij – soms na jaren volharding, soms schijnbaar moeiteloos met een kleine actie – bijdragen aan het werkgeluk van anderen. En hoe zij steeds weer benoemen dat zij het niet alleen hebben gedaan. Het voelt als een enorm voorrecht om daarbij op de eerste rij te mogen zitten en mee te mogen genieten van de vorderingen en het overwinnen van tegenslagen.
Bijdragen aan werkgeluk
Wat een ongelofelijk waardevolle bijdrage aan het werk en leven van anderen brengen de leden van ons Netwerk eigenlijk. En als je je dan realiseert dat het per lid al snel om honderden en soms zelfs duizenden medewerkers gaat, daar krijg ik wel even kippenvel van.
Waar ik zelf trots op ben? Dat we bij Netwerk Werkgeluk een hechte community vormen, waar nieuwe mensen welkom zijn en hartelijk ontvangen worden. Waar we het kunnen hebben over de technicalities van werkgeluk, maar ook verder kunnen kijken dan de ditjes en datjes, de weetjes en de feitjes. ‘Nieuw onderzoek heeft uitgewezen dat…’ is natuurlijk superinteressant – ik ben dol op trends en ontwikkelingen – maar het allerbelangrijkste is en blijft of je in verbinding met anderen het verschil kunt maken.
Werkgelukcongres 17 maart 2025
We delen onze kennis en ervaring graag met elkaar, maar ook buiten Netwerk Werkgeluk. In 2025 bestaat Netwerk Werkgeluk 5 jaar. Dat willen we ook met jou vieren. Daarom organiseren we op 17 maart as. het Werkgelukcongres 2025, met keynotes, kennissessies en casussen van sprekers als Jaap Peters, Agnes Schilder, Jacky van de Goor en verschillende leden. Om in 2025 en daarna succesvol te kunnen bijdragen aan werkgeluk, samen met jou. Ben jij erbij?
Voor nu wens ik je fijne feestdagen. Maar dit wens ik je zeker ook toe: dat je in 2025 voor veel anderen van betekenis mag zijn en dat je dat in verbinding mag doen met anderen met dezelfde doelen.
Meer inspiratie?
Vraag je updates over werkgeluk aan en ontvang direct de inspiratiegids werkgeluk:
Netwerk Werkgeluk verbindt en versterkt professionals in werkgeluk
