Als je al sinds 2016 bezig bent met het implementeren van lessen uit de positieve psychologie in je HR-beleid en HR-praktijk, hoe ver ben je nu dan? Jacqueline Amesz, business partner P&O bij Woonstad Rotterdam bijvoorbeeld, friste samen met haar collega’s van het team P&O in die tijd onder andere het MTO op, ging aan […]
Categorie: Werkgelukcongres
Categorieën
Positieve psychologie en leiderschap
‘Als je wilt dat iets lukt, zorg dan dat er energie op zit’, stelt Agnes Schilder. Dat klinkt goed, maar hoe doe je dat? Agnes deelt haar kennis daarover tijdens de kennissessie ‘Positieve psychologie en leiderschap’ op het Werkgelukcongres op 17 maart 2025. Heliotropisch effect In deze kennissessie laat Agnes ons kennis maken met enkele […]
‘Rijnlanders kennen het woord managen niet. Managen komt van manege. Dat is een paard aan de teugels houden, dan houdt ‘ie zich koest. In mijn boeken komt het woord managen niet voor.’ Dat zegt Jaap Peters. ‘Als je wilt dat een paard naar je gaat luisteren, dan moet je verbinding met elkaar maken. Stop met […]
Professionals in werkgeluk, dat zijn eigenlijk allemaal wereldmooiermakers in de wereld van werk. Maar werk mooier maken, hoe doe je dat nou? Tijdens haar keynote tijdens het Werkgelukcongres laat Jacky van de Goor ons ervaren dat zingeving en ontmoeten nauw met elkaar verbonden zijn. En ze geeft ons enkele handvatten mee om betekenisvolle ontmoetingen op […]
Virtual reality en kunstmatige intelligentie of AI inzetten om werkgeluk te vergroten? Toen Ellen van den Wittenboer me tijdens een meetup van Netwerk Werkgeluk vertelde over hoe zij virtual reality in haar praktijk gebruikt, zat ik direct op het puntje van mijn stoel. Dat móeten we delen tijdens het Werkgelukcongres, dacht ik. Menselijke techniek Ellen […]
‘Wij zetten ons bij Monuta elke dag in voor afscheid met een goed gevoel. Een van onze belangrijkste pijlers is dan ook klanttevredenheid. Als mensen zeer tevreden zijn, is de kans zeer groot dat zij ons zouden aanraden bij anderen of ons nog eens vragen. En als we kijken waarom mensen ons aanbevelen, dan is […]